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灵活用工不止是新风潮,更是未来企业用工的主

发布时间:2020-11-13 18:03
文章作者:税务筹划
导读: 随着人力成本的逐渐增高,传统的员工直雇模式已经不再是企业最佳的用工模式。在直雇模式下,企业除了要承担员工工资、五险一金等成本之外,还需承担离职补偿金、员工医疗期用...
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随着人力成本的逐渐增高,传统的员工直雇模式已经不再是企业最佳的用工模式。在直雇模式下,企业除了要承担员工工资、"五险一金"等成本之外,还需承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等潜在成本。

在巨大的成本压力之下,企业急需用工模式变革。基于此,可根据企业不同时段的用人需求灵活匹配劳动者,帮助企业实现按需用工的灵活用工模式,逐渐进入企业的视野,深受企业青睐。

灵活用工不止是新风潮,更是未来企业用工的主

 

对于企业而言,通过灵活用工,可以减少招聘、入职等环节,按时按需选择工作人员,更高效地进行人员管理。而且,在灵活用工模式下,企业无须为员工缴纳社会保险及额外费用,从而节省企业运营及人力成本。

同时,如果企业有短期或周期性用人需求的话,具有短期、批量、灵活优势的灵活用工的模式是很好的解决方案。另外,灵活用工模式可以使企业明确当前用工目标和责任,有效控制成本,也可以帮助企业在快速发展的同时,规避未来可能出现的,因大规模员工辞退而导致的用工风险。

灵活用工不止是新风潮,更是未来企业用工的主

 

基于上述优势,灵活用工模式已经在服务、餐饮、零售、互联网等行业广泛应用。以金柚网为例,其服务的企业已经超过60000家,覆盖各行各业。比如服务行业有天天快递、百世快递等,餐饮行业有德克士、正大食品等,零售行业有康师傅、百岁山等,互联网行业有美团网、斗鱼等。

通过灵活用工服务,企业可以在不扩大编制情况下,实现用人需求的满足,以结果为导向,大幅度简化了企业的用工程序。同时,金柚网通过科技赋能,利用"互联网+"和人工智能等新技术,打破传统服务壁垒,帮助企业实现灵活用工需求在线操作与对接。

 

针对不同企业的灵活用工需求,则会配备专业的项目经理与企业对接需求,并提供个性化、定制化的项目设计与方案。在一次次成功的合作中,逐渐获得企业的青睐及业界的认可,成为行业标杆平台。

在用人需求日益提升的场景下,企业对灵活用工的需求逐渐增加。据统计,我国灵活用工行业的收入规模逐渐扩大,已经连续多年保持高度增长。据专家预测,到2025年,国内整个灵活用工行业收入规模将达到12万亿,具有相当可观的市场前景。

灵活用工不止是新风潮,更是未来企业用工的主

 

而随着灵活用工模式的风靡,企业对于人力资源成本的把控将更加便捷。金柚网在灵活用工模式上的不断探索和发展,用信息化、多样化的服务,帮助企业和求职者搭建快速、安全的就业桥梁。

 

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